May 21, 2026 English Reading
원문
해석
사람들은 경력 사다리에 대해 자주 얘기한다. 이것은 회사에 입사하고 천천히 이직을 하는 것을 가리킨다. 그래서 채용되고 싶은 회사에서 인턴을 시작할 수도 있고 나중에는 매니저가 될 수도 있다. 하지만 새로운 설문조사에 따르면, 많은 젊은이들이 매니저가 되고 싶어하지 않는다. 연구 회사 Ipsos Karian and Box는 영국 대기업에서 일하고 있는 직장인 5,000명을 대상으로 설문을 진행했다. 이들 중 15%만이 매니저가 되는데 긍정적이였으며 60% 이상은 부정적인 응답을 하였다. 그리고 참여자 중 40%는 회사에서 매일 반복되는 업무를 하는 매니저들은 매력적이지 않다고 말했다. 많은이들이 매니저들은 과거보다 더 많은 책임을 지녔다고 생각하며 왜 매니저 일이 매력적이지 않은지에 대한 이유 중 하나일 수도 있다. 더 적은 사람들이 커리어의 다음 단계로 매니저를 생각하고 있으며, 더 책임이 많고 어려운 일을 찾는 이들도 생겨났다. 실제로, 설문에 참여한 매니저 4분의 1 이상이 그들은 최소 10가지 이상을 매일 기대하고 있으며, 비슷한 비중으로 그들은 이 많은 기대감을 감당하기 힘들다고 응답했다. 일부 전문가들은 또 다른 문제로 많은 매니저들이 우연히 된 것이며 적절한 훈련을 받지 못했다는 것이 있다고 말했다. 2023년에 진행된 또 다른 설문조사에서는 영국 매니저들의 82%가 그들은 매니저 업무를 맡기 전에 관련 교육을 받아본적이 없다고 응답했다. Ipsos Karian and Box의 Jack Evans는 이 결과들은 굉장히 큰 문제로 나타나고 있으며 회사를 안정적으로 운영할 좋은 매니저들이 충분하지 않다는 리스크가 생길 수 있다는 것을 보옂운다. 그는 고용인들이 그들의 경력 사다리를 더 어필하기 위해서 매니저들에게 어떤 것을 요청해야할지 더 생각해봐야한다고 덧붙였다.
GPT 첨삭
사람들은 흔히 “커리어 사다리(career ladder)”에 대해 이야기한다. 이것은 회사에 들어가 천천히 승진해 올라가는 것을 의미한다. 예를 들어 인턴으로 시작해 정직원이 되고, 시간이 지나 매니저가 되는 식이다.
하지만 새로운 설문조사에 따르면 많은 젊은이들은 매니저가 되는 것을 원하지 않는다고 한다.
연구 회사인 Ipsos Karian and Box는 영국 대기업에서 일하는 직장인 5,000명을 대상으로 설문조사를 진행했다.
조사에 따르면 매니저가 되는 것이 매력적이라고 답한 사람은 15%에 불과했고, 60% 이상은 반대 의견을 보였다.
또한 응답자의 40%는 회사에서 매니저들이 하는 일상적인 업무가 매력적으로 보이지 않는다고 답했다.
많은 사람들은 오늘날의 매니저들이 과거보다 훨씬 더 많은 책임을 지고 있다고 생각하며, 이것이 매니저 역할이 매력적으로 보이지 않는 이유 중 하나일 수 있다.
이제 사람들은 매니저 자리를 단순한 커리어의 다음 단계라기보다 더 큰 책임과 어려움이 따르는 자리로 인식하고 있다.
실제로 설문에 참여한 매니저들의 4분의 1 이상은 매일 최소 10가지 이상의 요구를 받고 있다고 답했으며, 비슷한 비율의 사람들은 이러한 요구들을 감당하기 어렵다고 말했다.
일부 전문가들은 또 다른 문제로 많은 매니저들이 제대로 된 교육 없이 관리자가 된다는 점을 지적했다. 2023년에 실시된 또 다른 조사에서는 영국 매니저들의 82%가 관리자가 되기 전에 관련 교육을 받은 적이 없다고 답했다.
Jack Evans는 이러한 결과가 심각한 문제를 보여주고 있으며, 앞으로 회사를 운영할 관리자가 부족해질 위험이 있다고 말했다.
그는 또한 기업들이 커리어 사다리를 더 매력적으로 만들기 위해 매니저들에게 무엇을 요구하고 있는지 다시 생각해볼 필요가 있다고 덧붙였다.
몰랐던 단어
- accidental: 우발적인, 우연히
- day-to-day work: 매일 반복되는 일상 업무
- move up: 승진하다